Le climat est tendu au sein du Ministère des Mines, du Pétrole et de l’Énergie, où un mécontentement grandissant s’exprime parmi les agents. Depuis le 6 avril 2022, une répartition inéquitable des ressources est dénoncée, allant à l’encontre des textes réglementaires en vigueur. Une situation qui crée un climat de discrimination au sein des services. Des agents de même grade, travaillant côte à côte, se voient attribuer des traitements distincts, posant ainsi un véritable problème d’équité et de justice.

En 2022, les agents avaient déjà exprimé leur désarroi en lançant un mot d’ordre de grève. Suite à cela, un protocole d’accord avait été signé, engageant le ministère à corriger ces disparités. Pourtant, l’engagement pris semble être tombé dans l’oubli, et les autorités du Ministère des Mines, du Pétrole et de l’Énergie persistent à ignorer cette promesse, exacerbant ainsi les inégalités.

Le décret n°2022-829 du 26 octobre 2022, qui institue un Comité Sectoriel de Dialogue Social (CSDS) au sein des ministères, a pour mission de veiller à l’application des accords conclus entre l’administration et les syndicats. Cependant, face au mépris continu pour le protocole d’accord, malgré des discussions répétées avec le cabinet du Ministre Mamadou SANGAFOWA-COULIBALY, les agents envisagent de faire entendre leur voix de manière plus forte dans les jours à venir, si aucune action concrète n’est entreprise.
Les agents sont déterminés à ne pas rester silencieux face à ces injustices.

LA RÉDACTION