Le 20 septembre 2024, à l’occasion de la première édition de la Journée RHDP de l’Emploi et de l’Entrepreneuriat, le Secrétariat national en charge de l’emploi des militants du Rassemblement des Houphouëtistes pour la Démocratie et la Paix (RHDP) a lancé une plateforme numérique dénommée « e-emploi RHDP ». Cette initiative a pour objectif affiché de faciliter l’insertion professionnelle des militants du parti au pouvoir, en leur offrant une plateforme pour la recherche d’emploi et la mise en réseau avec des entreprises. Toutefois, cette démarche soulève une question fondamentale : est-elle conforme à la Constitution de la République de Côte d’Ivoire, particulièrement en ce qui concerne les principes d’égalité et de non-discrimination en matière d’emploi ?

La plateforme « e-emploi RHDP » : une initiative en apparence innovante

Lancée par M. Issa Fatiga, Secrétaire National du RHDP en charge de la promotion de l’emploi des militants, lors de la Journée RHDP de l’Emploi et de l’Entrepreneuriat, la plateforme « e-emploi RHDP » est présentée comme un outil « innovant » permettant à chaque militant du RHDP de s’inscrire et de trouver des opportunités professionnelles. Selon les responsables du parti, la plateforme vise à accompagner les militants dans leur parcours professionnel, en leur fournissant des opportunités qui facilitent leur insertion dans le monde du travail.

Les entreprises partenaires qui soutiennent cette discrimination à l’emploi du RHDP.

En théorie, un tel mécanisme pourrait être perçu comme une démarche positive pour soutenir l’insertion des jeunes et des membres du parti dans le marché de l’emploi. En effet, le RHDP met en avant des valeurs d’unité et de solidarité, en affirmant que « l’union fait notre force », et en proposant une voie qui semble donner à chaque militant la possibilité de faire vivre ses ambitions professionnelles à travers un CV en ligne.

Le problème de la discrimination à l’emploi : une atteinte à la Constitution

Cependant, cette initiative soulève une question grave en ce qui concerne la discrimination à l’emploi. Selon les informations disponibles, la plateforme « e-emploi RHDP » est exclusivement réservée aux membres du RHDP, ce qui implique que seuls les individus affiliés au parti peuvent y accéder et bénéficier des opportunités d’emploi proposées. Cela signifie qu’une personne non membre du RHDP, même qualifiée et compétente, pourrait se voir exclue de ces mêmes opportunités d’emploi simplement en raison de son affiliation politique, ou de son absence d’affiliation.

Or, l’Article 4 de la Constitution de la République de Côte d’Ivoire (promulguée en 2016 et modifiée en 2020) stipule que :« Tous les Ivoiriens naissent et demeurent libres et égaux en droit. Nul ne peut être privilégié ou discriminé en raison de sa race, de son ethnie, de son clan, de sa tribu, de sa couleur de peau, de son sexe, de sa région, de son origine sociale, de sa religion ou croyance, de son opinion, de sa fortune, de sa différence de culture ou de langue, de sa situation sociale ou de son état physique ou mental. »

Ainsi, cette exclusion systématique des personnes non affiliées au RHDP semble être une violation directe de ce principe fondamental d’égalité devant l’emploi, tel qu’il est garanti par la Constitution ivoirienne. L’idée même de conditionner l’accès à l’emploi en fonction de l’affiliation politique est en contradiction avec le principe d’égalité des citoyens, un principe qui doit prévaloir en toute circonstance dans un État de droit.

Une violation des principes démocratiques

Dans un État démocratique, l’accès à l’emploi devrait être basé sur les compétences, l’expérience et les qualifications des individus, et non sur leur appartenance à un groupe politique. Le recours à une telle plateforme exclusive peut créer une division sociale et professionnelle, alimenter le clientélisme, et, pire encore, rendre les personnes qui ne partagent pas les mêmes opinions politiques vulnérables à des discriminations sur le marché du travail. Cette situation risque de nuire à la cohésion sociale et à la stabilité du pays en créant un fossé entre les membres du RHDP et ceux qui ne le sont pas.

Les conséquences possibles pour la société ivoirienne

Le principe de non-discrimination en matière d’emploi est un pilier fondamental pour garantir l’égalité des chances à tous les citoyens. En mettant en place une plateforme qui exclut une partie significative de la population en raison de leur position politique, le RHDP risque de renforcer les divisions sociales, et de compromettre les efforts visant à construire une société plus inclusive et égalitaire. Il en va de l’équilibre social et du développement harmonieux de la nation ivoirienne. L’adhésion à une idéologie politique ne devrait jamais être un critère déterminant pour l’accès aux opportunités professionnelles, surtout dans un contexte où l’État de droit et l’égalité des citoyens sont censés prévaloir.

LA REDAC’